Firmen und Unternehmen

hauptsächlich

Was ich mache:

Ich berate hauptsächlich kleine und mittelständische Unternehmen in den Bereichen ‚Betriebliche Sozialberatung‘ und ‚Betriebliches Eingliederungsmanagement‘. Beinhaltet Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie Arbeitgebenden.
Beratungsfelder
Arbeit &a Beruf

Gesundheitsprävention – und intervention, Stressmanagement, Konfliktlotse, Unterstützung bei Veränderungen im Unternehmen, Reduzierung von Überlastung, Potenzialanalyse und stärkung.

Persönlich & Privat

Krisen besprechen und überwinden, Lebensphasencoaching, Persönlichkeitsentwicklung, Potenzialstärkung

Körperliche & Psychische Gesundheit

Ganzheitliche Gesundheitsberatung (Krankheiten, Symptome, Ursachen und Folgen), Resilienzstärkung, Abbau psychischer Belastung (betrieblich sowie außerbetriebl.)

Versorgungsmanagement

Unterstützung Leistungen der Krankenkassen sowie LTA (Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben) zu beantragen, Unterstützung bei Suche nach Facharzt, Therapeuten und/oder Klinik.

Familie & Partnerschaft

Beratung bei Konflikten im privaten/familiären Umfeld, Kinder- und Erziehungsfragen, Schulden, Alltagssorgen. Vermittlung an Beratungsstellen.

Krisen- und Notfallmanagement

Krisenintervention, Begleitung und Unterstützung der Mitarbeiter bei Krisen, Notfällen im Unternehmen oder im privaten Bereich, Unterstützung bei emotional belastenden Tätigkeiten und in kritischen Situationen und Lebenslagen

Asita (Arbeitssituationsanalyse)

Eine Arbeitssituationsanalyse (kurz AsitA) ist ein strukturiertes Verfahren (Methode), in dem die Belastungen und Ressourcen einer Arbeitssituation durch qualitativer und quantitativer Mitarbeiterbefragung identifiziert werden. In Einzelbefragung und Workshops tragen Mitarbeitende mit ihren Ideen und Empfehlungen zur gesundheitlichen Verbesserung am Arbeitsplatz bei.

Ist ein umfassendes Beratungsfeld in Unternehmen mit dem Ziel die Arbeitsfzufriedenheit, Leistung und Motivation von Mitarbeitenden und Führungskräften zu stärken sowie die psychosoziale Gesundheit derer zu fördern und bestmöglichst unterstützen.
Betriebliche Sozialberatung

Jedes Unternehmen ist gesetzlich zum BEM verpflichtet (§167 Abs. II SGB IX). Viele Klein- und mittelständische Unternehmen haben noch kein BEM implementiert, weil das Wissen um Grundlagen und Voraussetzungen fehlt. Ein BEM muss seitens Arbeitgebenden angeboten werden, sobald ein Mitarbeitender mind. 6 Wochen innerhalb der letzten 12 Monate krank war. Dabei müssen die Zeiträume nicht zusammenhängen.

Mein Angebot an Sie:

Ich werde Ihre BEM-Beauftragte

Ich unterstütze Sie bei der Einführung sowie Durchführung und Koordination von BEM-Gesprächen und Verfahren unter Beachtung der gesetzlichen Grundlagen sowie des Datenschutzes.

BEM-Prozess weiterentwickeln

Gern reflektieren wir Ihr bereits durchgeführtes BEM, verbessern Prozesse und besprechen wie Prozesse sowie Maßnahmen nachhaltig wirken können.

Ziele im BSB sowie im BEM: * Überwindung von Arbeitsunfähigkeitszeiten
* Arbeitsunfähigkeiten vermeiden (Prävention)
* Konflikte besprechen und Lösungen
* Klärung von betrieblicher und außerbetrieblicher Unterstützung

Hier kannst du dich anmelden:

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